Um die Ursachen und die Auswirkungen von Stressreaktionen beschreiben zu kænnen, wurden in den letzten Jahrzehnten mehrere Theorien entwickelt. Das Belastungs- und Beanspruchungskonzept spiegelt bei einer Gruppe von Menschen eine individuelle Belastbarkeit bei einer gleichbleibenden Beanspruchung wider. Wenn eine dauerhafte hohe Verausgabung ohne angemessene Gratifikation bleibt, kann es zu einer krisenhaften Zuspitzung mit negativen Gesundheitsfolgen kommen („hohe Kosten + niedriger Gewinn = Gratifikationskrise“). Thielmann B, Böckelmann I, Schumann H. Work-related behavior and experience patterns among ambulance service personnel of different organizational structures in urban and rural regions. National Library of Medicine Harrach, A., Teske, U., & Witte, B. Hamburg: VSA. Sie beugt Ermüdungs- und Erschöpfungssymptomen vor und sichert vermutlich gleichzeitig die Leistungsfähigkeit der Einsatzkraft. Hier weist die Literatur noch große Lücken auf. 3). Die zahlreichen Belastungen im RD können Erholungsprozesse der Einsatzkräfte beeinträchtigen und langfristig bei nicht ausreichenden arbeitsorganisationsbezogenen Ressourcen (z. New York: Springer. Die statistische Auswertung wurde mithilfe des Statistikprogramms SPSS Statistics 28 (IBM Corp., Armonk, NY, USA) durchgeführt. einschließlich des Belastungs-Beanspruchungs-Konzepts. Verhaltens- und Verhältnisprävention sollten einander ergänzen. Self-efficacy: Thought control of action. in die Stresstheorien, Belastungs- und Beanspruchungskonzepte, Stressoren-analyse, Stressver- meidung undStressbewältigung , Komponenten des Stressmanagement-trainings sowie den Stressmanagement-Methodenkoffer unter der Überschrift: Pädagogisch-didaktische Kompeten - Kallus KW, Uhlig T. Erholungsforschung: Neue Perspektiven zum Verständnis von Streß In: Silbereisen RK, Reitzle M, editors. Stress / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept - Haufe Göttingen: Hogrefe. Entsprechend dem Vorgehen bei Gefährdungsanalysen bzgl. Zugriff am 15.12.2021 unter www.apa.org/pi/health-disparities/resources/stress-report.aspx. Die Werte für Erholung sind in der hier befragten Stichprobe zwar nicht auffällig, jedoch lag ihre durchschnittliche Ausprägung an der unteren Grenze des Referenzbereiches. D as Belastungs-Beanspruchungs-Konzept mach t die Zusammenhänge. Diese Fragestellungen sind von großer Bedeutung für die Arbeitsforschung und die Arbeitgeber im RD, die sich mit der gesetzlich verankerten Gefährdungsbeurteilung u. a. in Bezug auf eine psychische Belastung und psychosoziale Risiken auseinandersetzen müssen. Sogar der ohne Ton gezeigte Film erzeugte Stress – gemessen als Veränderungen der Hautleitfähigkeit. The .gov means it’s official. Copingversuche können jedoch auch destruktiv sein und selbst zu Krankheitsvorläufern werden. (1986). Diese sogenannten Risikofaktoren (Risikofaktoren und Risikofaktorenmodell) vermindern langfristig die allgemeine Belastbarkeit und schädigen den Organismus. Part 1 contains definitions covering aspects such as stress and strain and the relationship. Eine wichtige vorbeugende Rolle hinsichtlich der Entstehung psychischer Beeinträchtigungen und Erkrankungen infolge von Belastungen am Arbeitsplatz spielt das Vorhandensein ausreichender sozialer Ressourcen, v. a. die soziale Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte [10, 14]. Das Verhaltensmerkmal „offensive Problembewältigung“ korreliert positiv mit der Erholung. © BZgA Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung ist eine Fachbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Gesundheit. B. Erkrankung oder Traumata) und psychosozialen Risikofaktoren (z. Der Bewertungsprozess im Transaktionalen Stressmodell (Lazarus & Folkmann 1984) ist in zwei Phasen unterteilt: Diese beiden Bewertungen folgen nicht strikt zeitlich aufeinander, sondern können sich überlappen und gegenseitig beeinflussen. Lazarus, R. S., & Folkman, S. (2006). Eine stärkere Verausgabung der Einsatzkräfte hängt theoriekonform mit einer höheren Beanspruchung und vermehrten körperlichen, psychischen und sozialkommunikativen Beschwerden sowie mit einer geringeren Erholung zusammen. Widerstands- bzw. Darunter versteht man, dass das Individuum versucht, durch Informationssuche, direkte Handlungen oder auch durch Unterlassen von Handlungen Problemsituationen zu überwinden oder sich den Gegebenheiten anzupassen. Anyone you share the following link with will be able to read this content: Sorry, a shareable link is not currently available for this article. Wir beginnen mit einem Rahmenmodell der Belastung und Beanspruchung (Rudow 1994). Die Lebenslage, d. h. die Position von Menschen in den Systemen sozialer Stratifizierung, reguliert die Wahrscheinlichkeit des Auftretens, die Wahrnehmung von Belastungen, ihre Bewertung und das Ausmaß der erfolgreichen Bewältigung in erheblichem Maße. Beim Erleben mangelnder sozialer Unterstützung sind die Entwicklung von Teamgeist und -fähigkeit oder die Schaffung von gutem Arbeitsklima ratsam [44]. Thielmann B, Schnell J, Böckelmann I, Schumann H. Analysis of work related factors, behavior, well-being outcome, and job satisfaction of workers of emergency medical service: a systematic review. Lazarus beschreibt die sekundäre Bewertung im Kontext interner und externer Ansprüche und Zwänge (demands and constraints) in folgenden Schritten: Im dritten Schritt wird der Erfolg der Bewältigungsstrategie bewertet, um eine dynamische Anpassung an die neue Situation zu gewährleisten. Vulnerabilitäts-Stress-Modells entwickelt. In Abbildung 1 ist dieser Bewertungsprozess und der daran anschließende Bewältigungsprozess dargestellt. Belastungs-Beanspruchungs-Modell in Anlehnung an DIN EN ISO 10075-1. Das emotionsorientierte Coping wird auch „intrapsychisches Coping“ genannt. Kaluza (2018) verdeutlicht in seiner Stress-Ampel die drei Ebenen des Stressgeschehens und die daraus resultierenden Strategien zur Stressbewältigung (siehe Abb. Die Reliabilität der internen Konsistenz Cronbachs Alpha der Skala Beanspruchung ist 0,919 bzw. Erfolgreiche Bewältigungsstrategien sind somit gesundheitliche Ressourcen. Belastungs-Beanspruchungs-Modell | Definition und Erklärung : Merkmale der emotionalen Einstellung gegenüber der Arbeit korrelierten positiv mit der Qualität der Erholung sowie negativ mit der Beanspruchung und gesundheitlichen Beschwerden. So kann beispielsweise mit kognitiven Techniken an der Bewertung von Situationen gearbeitet werden. Burnout and work engagement among teachers. The job demand- control (-support) model and psychological well-being: A review of 20 years of empirical research. Berlin: Freie Universität. Bei personenbezogenen Interventionen kann direkter auf den Verhaltens- und Erlebensbereich eingewirkt werden, um gesundheitsgefährdende Muster abzubauen und gesundheitsförderliche zu stärken. Die in diesem Konzept beschriebenen, prinzipiellen Zusammenhänge zwischen „Belastung" und „Beanspruchung" lassen sich an einem einfachen, mechanistischen Modell veranschaulichen (Abbildung 1). B. Belastungen können sich auch aus dem häufigen Erleben von schweren Unfällen und lebensbedrohlichen Erkrankungen, Erfahrungen von Misserfolg und den damit verbundenen Unsicherheiten, den Konsequenzen von Fehlern und dem häufig fehlenden Feedback über den weiteren Verlauf der Patient:innen ergeben. Sie führen zu einem typischen Reaktionsmuster, das den Organismus kurzfristig besonders leistungsfähig macht und ihn befähigen soll, die herausfordernde Situation zu meistern. Work & Stress, 13, 87–114. Stress und Stressbewältigung. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz. Bakker AB, Demerouti E, Euwema MC. Hierbei handelt es sich um lebensverändernde Ereignisse wie Arbeitslosigkeit, eine schwere Krankheit oder Verlust eines nahen Angehörigen, die intensive Anpassungsleistungen vom Organismus erfordern. Frauen sind im Durchschnitt stärker betroffen als Männer und auch Kinder und Jugendliche berichten zunehmend über Stress. Soziale Unterstützung, B. Handlungs- und Entscheidungsspielräumen) und nicht vorhandenen personalen und sozialen Ressourcen in Erkrankungen resultieren [25]. Die adaptive Energie eines Organismus ist nicht nur akut in Stresssituationen, sondern auch langfristig gesehen begrenzt. DIN-Mitteilungen, 81, 519–533. Damit besteht eine grundlegende Verletzbarkeit (Diathese, Vulnerabilität), beispielsweise für die Entstehung affektiver Störungen. Wichtige Variablen in diesem interaktiven, transaktionalen Prozess sind zudem die persönlichen Lebensweisen (Lebenslagen und Lebensphasen; Lebensweisen/Lebensstile). Hamburg Techniker Krankenkasse. government site. Before 51 Einsatzkräfte mit einer Musterkombination sowie 20 mit nicht zuzuordnenden Mustern wurden aus der weiteren Analyse ausgeschlossen. Die negativen Folgen von Schichtarbeit auf das Schlaf- und Gesundheitsverhalten sind bekannt [38, 39]. In der hier vorgestellten Arbeit wurden im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung bzgl. Institut für Gesundheitsmanagement, Illerkirchberg, Deutschland, You can also search for this author in Mit dem Fragebogen „Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster“ (AVEM) von Schaarschmidt und Fischer [30] wurden Verhaltens- und Erlebensmerkmale in Bezug auf Arbeit und Beruf über 11 Dimensionen als personale und soziale Ressourcen (s. Ergebnisteil, Tab. Auch tägliche Ärgernisse (Daily hassles) können zu Stressreaktionen führen, wenn sie gehäuft oder dauerhaft auftreten. 2.4.2 Belastungs-Beanspruchungs-Modell Ein frühes arbeitswissenschaftliches Modell ist das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept von Rutenfranz und Rohmert ( 1975 ). BZgA-Leitbegriffe: Stress und Stressbewältigung Dabei kommt es darauf an, über welche Handlungskompetenzen eine Person verfügt, um auf solche Unterstützungsmöglichkeiten zugreifen zu können. Als Haupteffekt wird die nicht abgebaute Energie angenommen, da es heutzutage selten zu körperlichem Kampf- oder Fluchtverhalten in Stresssituationen kommt. Die Reliabilität der internen Konsistenz Cronbachs Alpha für die Bewertungsskalen ist 0,912 und für die Skalen des Vorhandenseins der Beanspruchung 0,943. The job demands-resources model of burnout. Aus dem Transaktionalen Stressmodell lassen sich Ansätze zur individuellen Stressprophylaxe und -bewältigung ableiten. (1999). Kaluza 2018). Die belastenden Arbeitsbedingungen der Einsatzkräfte und die hohen Anforderungen nehmen Einfluss auf die psychische Stabilität, die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit [3, 4]. Lernpsychologische Perspektive, Die Einsatzfrequenz und das Einsatzgebiet werden als entscheidende Prädiktoren für die subjektiv wahrgenommene Belastung und Beanspruchung der Einsatzkräfte betrachtet [14–16]. gesundheitsfördernde (G und S) AVEM-Muster (s. Infobox 1, [31]) zugeordnet. 2). http://www.gda-portal.de/de/pdf/Leitlinie-Psych-Belastung.pdf; Punkt 5.3. Lebenslagen und Lebensphasen, Aus diesen Modellen lassen sich Anregungen für die Gestaltung von Arbeitsaufgaben und für die Mitarbeiterführung ableiten. Psychosoziale Belastungen im Erwachsenenalter: Ein Ansatz zur Erklärung sozialer Ungleichverteilung von Gesundheit? Der Zusammenhang des arbeitsbezogenen Verhaltens mit der Beanspruchung und Erholung sowie gesundheitlichen Beschwerden werden genauer analysiert. Theoretische Konzepte und Modelle zur Aufklärung des Zusammenhanges zwischen psychischer Belastung und psychischer Gesundheit sind z. Die Altersstruktur der hier untersuchten Einsatzkräfte ist vergleichbar mit jener in anderen Studien und für Deutschland repräsentativ [1]. Diese Vulnerabilität allein reicht jedoch nicht aus, um eine Erkrankung auszulösen. Je höher die Punktzahl bzw. Um uns dem Thema zu nähern, bedarf es der Klärung zentraler Begriffe und Definitionen. Hoboken: Wiley Online Library. August 18, 2015. Rohmert W. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell ist in der Arbeitsmedizin weit verbreitet und dient in der Norm DIN EN ISO 10.075-1 (Abschn. Funktionen, die nicht dem unmittelbaren Überleben dienen, werden in ihrer Aktivität herabgesetzt (z. Die Ausprägungen der einzelnen AVEM-Dimensionen in der Gesamtstichprobe sind in der Tab. Quelle: http://www.ergo-online.de/site.aspx?url=html/rechtsgrundlagen/arbeitsschutzgesetz/arbeitsschutzgesetz.htm. B. der gesundheitlichen Situation von Hausfrauen und Müttern (vgl. Sperlich, S. & Geyer, S. (2015). „Dem Arbeitsschutzgesetz liegt ein Leitbild zugrunde, das in den europäischen Arbeitsschutzregelungen verankert ist. http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2009-311-4-6.pdf. Die Studienlage zeigt, dass die Belastungen und Beanspruchungen von Einsatzkräften sehr komplex sind, und verdeutlicht den weiteren Forschungsbedarf hinsichtlich Gesundheits- und Arbeitsschutzes im RD [1, 26, 27]. Die Herzfrequenz und der Blutdruck steigen, die Atmung beschleunigt sich und aus den Energiespeichern der Leber, der Muskeln sowie des Fettgewebes wird Glukose freigesetzt. 4) erfasst, die die inhaltlichen Bereiche des Arbeitsengagements, der psychischen Widerstandskraft und der emotionalen Einstellung gegenüber der Arbeit abbilden, wobei für diese Bereiche methodisch kein Score vorgesehen ist (Zuordnung s. Ergebnisteil, Abb. In EBF und KOEPS traten keine Abweichungen vom Referenzbereich auf. Durch ihre individuellen Motive, Einstellungen und Bewertungen, mit denen eine Person an Herausforderungen herangeht, beeinflusst sie, wie stark das Stresserleben und damit die körperliche Stressreaktion ausfällt (vgl. Unter Belastungen werden alle äußeren Einflüsse verstanden, die auf einen Beschäftigten zukommen. Psychosoziale Belastungen und Erkrankungsrisiken im Erwerbsleben. Zu den im Fragebogen nach Slesina oft genannten physischen Belastungsfaktoren (Tab. Arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsanalyse: Arbeitsanalyse unter dem Gesichtspunkt der Gesundheitsvorsorge. and transmitted securely. Anschließend wurden Symptome der letzten 4 Wochen mittels Fragebogen für körperliche, psychische und soziale Symptome (KOEPS) als negative langfristige Beanspruchungsfolgen (Outcomes) abgefragt [33]. Über Rückmeldungen zum Erfolg oder Misserfolg lernt die betroffene Person im Laufe der Zeit, mögliche Bewältigungsstrategien selektiv einzusetzen. Rechtsgutachten vorgenommen (Kohte und Faber 2007). Arbeitswissenschaftliche Beurteilung der Belastung und Beanspruchung an unterschiedlichen industriellen Arbeitsplätzen. Selye, H. (1953). (2000). Termin-, Beziehungs-, Weihnachtsstress). New York: Springer. Die AVEM-Dimension „Perfektionsstreben“ wies keine Assoziationen zu jeglichen EBF-Subskalen und zu körperlichen, sozialkommunikativen und Gesamtbeschwerden auf. German to English translations [PRO] Social Sciences - Psychology. Aggression, Flucht, Verhaltensalternativen, Änderung der Bedingung oder Verleugnung der Situation. Schwarzer, R. (1993). Heringshausen G, Karutz H, Brauchle G. Wohlbefinden, Lebenszufriedenheit und Work-Family-Konflikt bei Einsatzkräften im Rettungsdienst. kan.de. Die Gefahr ist umso größer, je weniger Strategien und Ressourcen einer Person zur Verfügung stehen, da sie immer wieder Reize als Stressoren erlebt, die ihre Bewältigungsmöglichkeiten überfordern. German term or phrase: Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Neuere Ansätze beschäftigen sich auch mit außerberuflichen Lebensbereichen wie z. Ein Beispiel hierfür ist das Betäuben von Inkompetenzerleben durch übermäßigen Konsum von Alkohol, Medikamenten oder Drogen. Schwarzer, R., & Jerusalem, M. Das transaktionale Stressmodell wurde von Lazarus in den sechziger Jahren entwickelt und stellt eine modellhafte Erklärung für das Zustandekommen von Stressreaktionen dar. Dauerhafte oder häufig wiederkehrende Stressreaktionen können dann den Organismus schädigen und Erkrankungen begünstigen. Mit dem EBF-Fragebogen wurde der aktuelle Grad der Erholung und Beanspruchung ermittelt. Die Distanzierungsfähigkeit wird hier als wichtige Ressource der Einsatzkräfte angesehen. Siehe dazu auch BVerwG, Urteil v. 31.1.1997 – 1 C 20.95 = NZA 1997, 483. Sie können bei der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Prävention und Gesundheitsförderung verwendet werden. 3.1 Belastungs-Beanspruchungs-Modell 3.2 Drei-Phasen-Modell nach Selye 3.3 Stressmodell nach Henry und Stephens . Lebensverändernde kritische Ereignisse (Life events), Kritische Übergänge im Lebenslauf („Transitionen“), Tab. B. soziales Netzwerk, finanzielle Reserven, externe Hilfeangebote). 74,3 %). 2). Bertram OA, Nübling M, Brauchle G. Stress, Lebenszufriedenheit und Gesundheitswahrnehmung. Arbeitsbezogene Ressourcen, wie z. Mangelnder sozialer Rückhalt verschärft das stressbedingte Risiko zusätzlich. Zusätzlich müssen starke und in der Regel dauerhafte Umweltfaktoren (Stressoren, kritische Lebensereignisse) den Organismus belasten, damit es zum Ausbruch der Erkrankung kommt. Leitbegriffe der Gesundheitsförderung und Prävention. Klinische Psychologie & Psychotherapie. Berlin: Springer. Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung. Soziologische Perspektiven auf Gesundheit und Krankheit, Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung Maarweg 149-161 50825 Köln, Bei Bestellungen von Medien und Materialien. Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell (Rohmert & Rutenfranz, 1975) beschreibt, dass die Beanspruchung am Arbeitsplatz sich aus der Belastung ergibt. Wissenschaftliche Perspektiven, Bezugsdisziplinen, Theorien und Methoden, Kernkonzepte und Entwicklungen der Gesundheitsförderung, Strategien, Handlungsansätze und Methoden, Lern- und verhaltenspsychologische Perspektive, Soziologische Perspektiven von Gesundheit und Krankheit, Sozialer Ungleichheit und Gesundheit/Krankheit, Gesundheitsförderung und soziale Benachteiligung/Gesundheitsförderung und gesundheitliche Chancengleichheit, Soziale Ungleichheit und Gesundheit/Krankheit, www.apa.org/pi/health-disparities/resources/stress-report.aspx, Gesundheitsförderung und soziale Benachteiligung / Gesundheitsförderung und gesundheitliche Chancengleichheit, Soziologische Perspektiven auf Gesundheit und Krankheit. Diese Flexibilität wird unterstützt durch persönliche und soziale Ressourcen, die einer Person zur Verfügung stehen (z. Belastungs-Beanspruchgs-Konzept und Gefährdungsbeurteilung - ErgonAssist Die Muskulatur wird dadurch optimal mit Sauerstoff und Nährstoffen für eine körperliche Kampf- oder Fluchtreaktion versorgt. Die Bedeutung eines Stressors wird durch seine Intensität, Häufigkeit, Dauer, Vorhersagbarkeit und Kontrollierbarkeit bestimmt. Fehlender Entspannungsfähigkeit kann mit individueller Stressanalyse sowie kurz- und langfristigem Stressbewältigungstraining entgegengewirkt werden [44]. Gesundheitsförderung ist somit eine interdisziplinäre Aufgabe, insbesondere bei sozialer Ungleichheit und Benachteiligung (Soziale Ungleichheit und Gesundheit/Krankheit). Auf der Ebene von äußeren Stressoren geht es darum, diese auszuschalten oder zumindest zu reduzieren. Art, Intensität und Pathogenität von Belastungen werden entscheidend von der strukturellen Lebenslage eines Menschen mitbestimmt (APA 2017). Noch weniger ausgeprägt war sie, wenn der Kommentar vor dem eigentlichen Filmbeginn erfolgte, sodass die Erwartungen der Versuchspersonen ihre Stressreaktion dämpften. Die Einflüsse der Arbeitsbelastung wirken auf die arbeitende Person mit ihren individuellen Voraussetzungen. gute Erholungsaktivitäten (Referenzbereich 2,11–3,45; [32]). Dienstherren) und die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers, weitergehend erläutert. Diese können auf die Veränderung der Situation abzielen (instrumentelles Coping) oder auf intrapsychische Bewältigungsstrategien (emotionales Coping). Ambulance workers are subject to a variety of work-related stress factors. Die Rücklaufquote lag bei 32,5 % (n = 276), wobei die Gründe für die Nichtteilnahme unbekannt sind. Handanweisung. Psychische und körperliche Belastung im Rettungsdienst: Zusammenhang ... Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Die Aussagekraft der subjektiven Angaben der Befragten ist immer infrage zu stellen, da die Antwortverzerrung durch die soziale Erwünschtheit vorkommen kann. Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM). Am häufigsten fühlten sie sich durch Schichtarbeit belastet (76,9 % „oft“). Die subjektive Bewertung der Einwirkintensität lag bei der Schichtarbeit am höchsten. Diese beruhten auf der Hypothese, dass es bereits lange vor dem Ausbruch einer (psychischen) Erkrankung durch genetische oder entwicklungsbiologische Faktoren zu neuropathologischen und/oder biochemischen Veränderungen im Gehirn kommt. Die höchste Ausprägung war bei der Distanzierungsfähigkeit nachzuweisen (6,3 ± 1,54), die niedrigste bei der Dimension Erfolgserleben im Beruf (3,8 ± 1,67); die beiden Werte liegen außerhalb des Referenzbereichs. Im hier eingesetzten EBF-Verfahren wird Erholung unter dem Gesichtspunkt der Wechselbeziehung zwischen Arten der Belastungen und Beanspruchungen und Arten von Erholungsaktivitäten gesehen [32]. Zu den sozialen Ressourcen im Arbeitsprozess gehören soziale Netzwerke, positives Betriebsklima, positive Rückmeldungen, Anerkennung, Unterstützung durch Vorgesetzte, Kolleg:innen, Freund:innen und Familienangehörige sowie mitarbeiterorientiertes Vorgesetztenverhalten [10]. Die Ausprägungen der KOEPS-Dimensionen innerhalb der Gesamtstichprobe lagen zwischen 4,3 (sozialkommunikative Beschwerden) und 4,6 (körperliche Beeinträchtigungen) und somit noch im Normbereich (Tab. Psychologie in Notfallmedizin und Rettungsdienst. Das psychologische Modell (Stress als Interaktion) beschreibt die Wirkung von Stressoren in Abhängigkeit von den verfügbaren Bewältigungsmöglichkeiten. Bei eingeschränkter kommunikativer Kompetenz oder defensiver Problembewältigung (v. a. bei Muster B) sind entsprechende Trainingsprogramme nützlich [44]. Dies trifft auch auf den RD zu [11]. Die Antwort erfolgte mittels einer 4‑Punkt-Skala („oft“, „mittel“, „selten“ und „nie“). Auf Grundlage von AVEM-Mustern können diese individuell angepasst werden. Richard S. Lazarus veröff entlichte die Grundgedanken seiner kognitiv-transaktionalen Stresstheorie erstmals 1966. Soziale Ungleichheit und Gesundheit. Hering T, Beerlage I, Kleiber D. Arbeitsanforderungen und Ressourcen im Rettungsdienst. Dieses Modell sieht Stresssituationen als komplexe Wechselwirkungsprozesse zwischen den Anforderungen der Situation und der handelnden Person. Es wurden 850 Fragebögen an Einsatzkräfte aus dem RD der Hilfsorganisationen und der Berufsfeuerwehren im Raum Sachsen-Anhalt ausgeteilt. American Journal of Public Health and the Nations Health, 78, 1336–1342. Schließlich zählt auch das jeweilige Gesundheitsverhalten zu den indirekten Einflussfaktoren. http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de, https://www.gbe-bund.de/gbe/abrechnung.prc_abr_test_logon?p_uid=gast&p_aid=0&p_knoten=FID&p_sprache=D&p_suchstring=16520, https://www.awmf.org/uploads/tx_szleitlinien/002-030l_S2k_Gesundheitliche-Aspekte-Gestaltung-Nacht-und-Schichtarbeit_2020-03.pdf, Verantwortung für Sicherheit, Gesundheit anderer. zur Mühlen A, Heese B, Haupt S. Arbeits- und Gesundheitsschutz für Beschäftigte im Rettungsdienst. Psychologie 2000. Positionspapier der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, erstellt von der AG psychische Gesundheit in der Arbeit der DGAUM.
